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公司新闻
【宏才远志,薪火传承】安缆演讲比赛圆满落幕
点击量:25发布时间:2022-10-13
      人才是企业可持续发展的基础。安缆在大力建设学习型组织的过程中,尤其重视岗位技能沉淀、在岗带教与实践实操,通过老带新、师带徒的方式实现组织智慧的有效良性传承。为顺应公司人才战略发展的需要,树立远东经验、精神薪火传承的共识,2022年演讲大赛以“人才培育”和“带教”为导向,通过师与徒不同视角的充分讨论,提高带教文化的认知,树立典型,扩大影响,持续缔造企业发展新动力。

 

  9月28日,远东演讲大赛安缆初赛在二楼小礼堂举行,共有28名选手报名参赛,其中共有10名选手晋级安缆决赛。10月12日,远东演讲大赛安缆决赛在二楼小礼堂举行,共有4名选手晋级远东复赛,分别是技术服务部陶恒莹、李志轩、高美玲以及质检服务部的欣建。



      每个人的职业成长发展离不开亦师亦友的职场前辈作为引路人指点迷津。安缆一直践行着“创造价值,服务社会”的初心使命,尊崇“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,以“师带徒”的传帮带形式共享个人经验、积淀组织智慧,培育组织人才。选手们讲述着自己对于师带徒文化的理解,结合自身实际,或分享带教他人的案例故事与经验方法,或分享被带教的成长经历和心得收获等,或激情澎湃,或娓娓道来,他们用坚定的声音展现着安缆员工的蓬勃生机,为现场的观众和评委呈现了一堂精彩的演讲。

  本次演讲比赛给公司职工提供了一个充分展示自我、锻炼自我的机会和平台,也让更多人深入了解了公司的“带教文化”和“工匠精神”。作为骨干,带好新人,是我们力量的源泉;作为新人,向前辈学习,厚积薄发,是我们成长的捷径。只有将组织智慧和文化基因接续传承,我们才能共同拥抱更美好的未来!